一、企業(yè)簡介

西安市市政建設（集團）有限公司，創(chuàng)建于1951年，以“成就最值得信賴的建筑一體化服務商”的企業(yè)愿景為己任，以市政工程、公路工程建設施工為主，注冊資本金3億元，年施工能力逾50億元。

集團公司目前擁有施工總承包壹級資質1項：市政公用工程；施工總承包貳級資質2項：建筑工程施工、公路工程；專業(yè)承包一級資質5項：城市及道路照明工程、建筑裝飾裝修工程、建筑機電安裝工程、地基基礎工程、消防設施工程；專項資質1項：工程質量檢測；承壓類特種設備公用管道安裝許可資質以及多項工程專業(yè)設計資質；擁有在冊職工1268人，擁有各類專業(yè)技術人員641人，其中高中級職稱人員343人，一、二級注冊建造師及注冊造價工程師、注冊安全工程師294人。

集團公司始終堅持“建造精品工程，構建美好生活”的企業(yè)使命穩(wěn)步前行。多年來，榮獲多項國家優(yōu)質工程獎、全國市政工程最高獎“金杯獎”、“省級市政金杯示范工程”、 省級文明工地等以及西安市樣板工程、西安市級優(yōu)良工程“雁塔杯”獎等；通過質量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理三大體系認證；中國標準化協(xié)會 “標準化良好行為AAAA”。

2018年9月經(jīng)西安市人民政府批準，通過增資擴股，引進戰(zhàn)略投資伙伴以及員工持股，集團公司成為西安市政行業(yè)首家混合所有制改革企業(yè)，進一步擴大了投融資平臺，實現(xiàn)了企業(yè)的華麗轉身，為集團公司今后的發(fā)展又插上了騰飛的翅膀。

為適應市場需要，進一步強化集團公司的發(fā)展，現(xiàn)面向2022屆應屆畢業(yè)生及社會人員公開招聘專業(yè)人才若干名，熱誠歡迎廣大有識之士前來報名應聘！

二、招聘崗位及需求專業(yè)

1.招聘崗位：

市政施工管理崗

2.需求專業(yè)：

土木工程（道路、橋梁、隧道等基礎設施方向）、工程管理、工程造價、安全工程、地質工程、測量工程、交通工程、水利水電工程等。

三、招聘范圍和條件

1.2022屆全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)符合要求并取得相應學位。

2.相關專業(yè)具有工作經(jīng)驗的社會人員。

3.熟練掌握Microsoft office辦公軟件：熟練使用經(jīng)緯儀、水準儀、GPS等測量儀器；熟練使用廣聯(lián)達預算、圖形算量軟件；熟練掌握AUTO CAD、Revit等BIM軟件。

4.高度的事業(yè)心和使命感，工作認真，甘于奉獻；較強的開拓創(chuàng)新精神，良好的團隊合作和人際協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的語言表達能力和組織溝通能力。服從公司統(tǒng)一調(diào)配。

四、入職待遇

1.薪酬福利待遇：

（1）崗位工資+績效工資+津貼工資+效益工資+五險一金

（2）津貼工資包括：各類證書、崗位津貼、駐外津貼、市場開發(fā)獎勵等。

（3）效益工資包括：月度效益工資、目標責任兌現(xiàn)、勞動競賽獎、年終獎。

（4）應屆畢業(yè)生按照學歷、專業(yè)執(zhí)行半年的見習期工資，轉正后根據(jù)所在崗位執(zhí)行相應崗位薪酬。（見習期應發(fā)待遇：雙一流學校研究生：8000元；雙一流學校本科生/普通學校研究生：6000元；普通本科生：4000元；）

2.國家法定節(jié)假日、入職滿一年享受帶薪年休假。

3.培訓提高課程：執(zhí)業(yè)資格取證培訓、業(yè)務專業(yè)培訓。

五、招聘渠道及方法

西安市市政建設（集團）有限公司官網(wǎng)

六、招聘程序

發(fā)布招聘簡章→線上投遞簡歷→資格審查及簡歷篩選→面試→背景調(diào)查、錄用體檢及報審→簽訂勞動合同

七、聯(lián)系方式：

通訊地址：陜西省西安市碑林區(qū)環(huán)城南路中段20號

公司網(wǎng)址：http://ssbkghy.cn/

聯(lián)系人：郭琳

聯(lián)系電話：029-87850781

簡歷投遞郵箱：xianshizhenghr@163.com郵件主題標記為：招聘崗位序號+姓名+畢業(yè)院校+學歷

                                                                                                                           西安市市政建設（集團）有限公司

                                                                                                                                                             人力資源部

                                                                                                                                                      2022年6月14日