5月17日分公司在二樓會議室召開了第四屆九次職工代表大會, 參加會議的有二分公司職工代表30人，符合《工會法》和《中國工會章程》關(guān)于基層工會召開職工（會員）代表大會的條件；應(yīng)邀參加本次會議的公司領(lǐng)導(dǎo)有黨委副書記工會主席張寧同志，大會由分公司工會主席代保安主持。

會議首先聽取了分公司經(jīng)理魏立峰同志做的關(guān)于《精細管理  注重實效  勇創(chuàng)佳績》的報告, 報告首先回顧了分公司2012年工作的成績, 并克服工作中遇到的重重困難,完成了公司下達的各項任務(wù)指標，并完成應(yīng)交利潤。2013年分公司要再接再厲在公司黨、政、工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷及各部門的大力支持和分公司全體員工的共同努力下, 創(chuàng)新思路、激發(fā)活力，規(guī)范化施工，緊密圍繞“精細化管理年”活動主題開展工作：實現(xiàn)全年產(chǎn)值1.5億元，工程質(zhì)量合格率100%，爭創(chuàng)市級、省級質(zhì)量獎，安全頻率18‰、無重大事故發(fā)生，職工人均收入較上年增長15%等目標。

公司黨委副書記工會主席張寧同志從公司的發(fā)展及工會建設(shè)方面對分公司的工作做出了指示：一、分公司要加強民主管理，增強廠務(wù)公開，發(fā)揚職工主人翁意識；二、進一步信任職工、重視職工、依靠職工，提高企業(yè)發(fā)展，從群眾中來、到群眾中去，深入了解群眾困難、解決困難；三、動員職工、調(diào)動職工積極性，強化各項管理，尋求突破，工會進一步接近職工、帶領(lǐng)職工，對企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻；四、加強企業(yè)文化建設(shè)，多組織有益職工身心健康的文體娛樂活動，提高職工的凝聚力。

大會共分3個小組對分公司經(jīng)理魏立峰同志做的關(guān)于《精細管理  注重實效  勇創(chuàng)佳績》的報告進行充分討論，并通過了報告。代表們一致認為，大會報告求真務(wù)實、科學可行、與時俱進，具有很強的理論性和現(xiàn)實針對性，是分公司今后一段時期發(fā)展的行動指南

同時大會還通過了 《二分公司關(guān)于2012年度各項目部經(jīng)濟指標考核兌現(xiàn)的決定》、《第二分公司關(guān)于2012年度安全生產(chǎn)、消防安全目標責任兌現(xiàn)的決定》、《第二分公司項目管理績效考核實施細則（草案）》《第二分公司2013年目標責任考核指標及獎罰辦法》等相關(guān)文件。

大會在歡快和諧的氛圍中進入了尾聲，分公司同各項目部及部門簽訂了《黨風廉政建設(shè)目標責任書》、《精神文明建設(shè)責任書》、《經(jīng)濟技術(shù)指標目標責任書》、《安全生產(chǎn)消防安全責任書》。由分公司工會主席代保安同志宣布大會勝利閉幕。